Без укладення трудового договору працівник не може бути допущений до роботи
Укладення трудового договору є обов’язковим при оформленні працівника на роботу.
Такий договір оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Тобто, допущення працівника до роботи до видання наказу (розпорядження) про його прийняття буде неправомірним. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Працівник повинен пам’ятати, що без офіційного оформлення робота не зараховується до трудового стажу, а сам працівник втрачає право на:
- соціальне страхування (з неофіційної винагороди не сплачуються страхові внески);
- отримання допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності в разі хвороби;
- отримання відшкодування шкоди в разі профзахворювання або якщо стався нещасний випадок на виробництві;
- щорічна оплачувана відпустка.