Без укладення трудового договору працівник не може бути допущений до роботи

Укладення трудового договору є обов’язковим при оформленні працівника на роботу.

підписТакий договір оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України.

Тобто, допущення працівника до роботи до видання наказу (розпорядження) про його прийняття буде неправомірним. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Працівник повинен пам’ятати, що без офіційного оформлення робота не зараховується до трудового стажу, а сам працівник втрачає право на:

  • соціальне страхування (з неофіційної винагороди не сплачуються страхові внески);
  • отримання допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності в разі хвороби;
  • отримання відшкодування шкоди в разі профзахворювання або якщо стався нещасний випадок на виробництві;
  • щорічна оплачувана відпустка.
Поділитись публікацією:

столичний адвокат Київ украдвокат