Які трудові гарантії встановлені для працівника з інвалідністю

Управління Держпраці в Кіровоградській області нагадало гарантії для працівників-інвалідів:

  • інвалідність інвалідроботодавці не мають права встановлювати для працівників-інвалідів випробувальний термін відповідно до рекомендацій МСЕК;
  • працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
  • за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності;
  • на прохання інваліда може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня);
  • роботодавець зобов’язаний, зокрема, організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створювати для них умови праці з урахуванням медичних рекомендацій;
  • у разі скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право залишитися на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації з іншими працівниками.

Крім того, працівники, які отримали I або II групу інвалідності, мають право на основну відпустку тривалістю 30 днів, додаткову (неоплачувану) – до 60 днів. Для працівників III групи інвалідності основна відпустка становить 26 днів, додаткова (неоплачувана) – 30 днів.

За матеріалами kr.dsp.gov.ua

Поділитись публікацією:

столичний адвокат Київ украдвокат