Таємний контроль корпоративних телефонів працівників є протиправним

Сьогодні стало відомо про оприлюднення знакової постанови Великої Палати Верховного Суду, яка кардинально змінює підходи до контролю персоналу в Україні.

Судді розглянули справу за виключними обставинами після того, як Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) констатував порушення державою статті 8 Конвенції про захист прав людини (право на повагу до приватного і сімейного життя). Спір стосувався законності дій роботодавця, який без відома співробітника збирав дані про його дзвінки, повідомлення та використання наданого компанією смартфона.

Так, Велика Палата Верховного Суду заборонила роботодавцям таємно моніторити корпоративні мобільні телефони своїх працівників. У прецедентній постанові від 17 червня 2026 року у справі № 553/3599/15-ц найвища судова інстанція визначила, що збір інформації про використання службових телефонів без чіткого попередження є порушенням права на повагу до приватного життя. Суди відтепер зобов’язані перевіряти дії компаній на відповідність суворим європейським стандартам.

Головні висновки Верховного Суду:

• корпоративне не означає абсолютно публічне: передача гаджета у користування працівнику для виконання обов’язків не позбавляє його права на приватність під час праці.
• пріоритет європейських стандартів: суди при розгляді подібних трудових спорів мають оцінювати дії керівництва не лише за внутрішніми інструкціями про захист персональних даних, але й крізь призму триступеневого критерію ЄСПЛ.
• прозорість понад усе: втручання у використання засобів зв’язку можливе виключно за умови завчасного, чіткого та письмового інформування співробітника про межі та методи такого моніторингу.

Цей судовий прецедент — серйозний сигнал для українського бізнесу, особливо для сфери ритейлу, IT та логістики, де контроль за гаджетами є звичною практикою.

Сліпий моніторинг трекерів, перегляд робочої пошти без регламенту чи запис розмов без попередження відтепер є прямим приводом для працівника звернутися до суду за захистом.

Роботодавцям необхідно терміново провести аудит внутрішніх правил внутрішнього трудового розпорядку, NDA та угод про використання техніки.

Якщо вашій компанії потрібен юридичний аналіз внутрішніх політик конфіденційності, розробка легальних регламентів використання корпоративної техніки або захист у трудовому спорі — звертайтесь по телефону 066 17 99 208