Якщо день звільнення припадає на вихідний

Мінсоцполітики роз’яснило, що робити роботодавцю у випадку, якщо строк завершення трудового договору з працівником припадає на вихідний день.

Так, на думку міністерства (лист Міністерства соціальної політики України № 9/0/22-18/134 від 05.01.2018), роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП в останній робочий день.

Тобто, в останній робочий день роботодавець має видати наказ про звільнення, згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП, провести розрахунок з працівником та видати йому належно оформлену трудову книжку. При цьому днем звільнення відповідно до частини другої ст. 241¹ КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.

Наприклад, строк завершення трудового договору з працівником спливає 18.03.2018 (неділя). У такому випадку наказ про звільнення та розрахунки з працівником здійснюватимуться 16 березня.

При цьому днем звільнення в трудовій книжці значитиметься 18 березня 2018 року.